Comprensión de los 12 Principios de la Certificación WRAP para la Manufactura Ética
La Producción Responsable y Acreditada Mundial (WRAP) se basa en 12 principios que son directrices basadas en estándares laborales internacionales que garantizan una fabricación ética y responsable. Comprender estos principios es fundamental para lograr la certificación WRAP, pero puede ser difícil entender cómo se aplica y evalúa cada principio.
En este artículo, exploraremos cada uno de los 12 principios de WRAP y explicaremos qué cubren y cómo los principios guían las evaluaciones de auditoría WRAP. Esta guía te proporcionará el conocimiento necesario para manejar con confianza el proceso de certificación WRAP.
¿Cuáles son los 12 principios de WRAP?
Los 12 principios de WRAP son lineamientos que garantizan una fabricación ética y responsable en las cadenas de suministro de ropa, calzado y productos cosidos. Se basan en estándares internacionales como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para Empresas Multinacionales.
Los 12 principios de WRAP cubren aspectos esenciales de las prácticas laborales, incluyendo el trabajo, la salud, la seguridad y la gestión ambiental. Los principios son:
Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales
Prohibición de trabajo forzado
Prohibición del trabajo infantil
Prohibición del acoso o abuso
Compensación y beneficios
Horas de trabajo
Prohibición de la discriminación
Salud y seguridad
Libertad de asociación y negociación colectiva
Medio ambiente
Cumplimiento aduanero
Seguridad
Cumplimiento de los 12 principios de WRAP: Requisitos para la certificación WRAP
Cada uno de los 12 principios de WRAP actúa como un marco para los estándares de auditoría WRAP. Así, la evaluación de tu planta durante una auditoría WRAP está guiada por los principios WRAP. Aquí tienes una visión general de cada uno de los principios WRAP y cómo puede aplicarse cada principio a tus instalaciones.
1. Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales
Las instalaciones deben cumplir con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales aplicables. Esto incluye leyes laborales y de empleo, ética empresarial y regulaciones ambientales. Para cumplir con estos requisitos, las instalaciones deben mantener información actualizada sobre las leyes relevantes, contar con procedimientos escritos para el cumplimiento y designar a una persona calificada responsable de asegurar que la planta y su fuerza laboral estén informadas sobre cualquier cambio legal
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Están disponibles y accesibles para la gestión copias de todas las leyes laborales, regulaciones y estándares relevantes?
¿Ha estado su instalación sujeta a alguna acción legal o multa relacionada con el incumplimiento de las leyes en el último año?
¿Existe un proceso para actualizar las políticas internas cuando se producen cambios legales?
2. Prohibición de trabajo forzado
Las instalaciones deben asegurar que todo el empleo sea voluntario, sin el uso de trabajo forzado, prisional o traficado. Las mejores prácticas incluyen proporcionar contratos laborales en un idioma que los trabajadores comprendan, no retener documentos de identificación de los trabajadores y asegurar que cualquier tarifa de reclutamiento sea cubierta por la planta. Estas prácticas ayudan a prevenir cualquier forma de coacción y a apoyar el empleo voluntario.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Son firmados voluntariamente todos los contratos de los trabajadores, y dejan en claro los términos del empleo?
¿La instalación asegura que ningún trabajador esté obligado a pagar tarifas para asegurar su empleo?
¿Existen procedimientos para monitorear y auditar a los agentes de trabajo o agencias de reclutamiento para asegurar que no participen en prácticas coercitivas?
3. Prohibición del trabajo infantil
Las instalaciones deben cumplir con los requisitos legales relacionados con la edad mínima para trabajar. Esto incluye implementar procedimientos estrictos de verificación de edad, mantener registros precisos de las edades de los trabajadores y garantizar que los trabajadores jóvenes no realicen trabajos peligrosos. Adherirse a estas prácticas ayuda a las instalaciones a evitar emplear a individuos por debajo de la edad laboral legal y asegura que cualquier trabajador joven esté empleado bajo condiciones seguras.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Se revisan y mantienen archivados los documentos de verificación de edad para todos los empleados?
¿Tiene la instalación una política que define la edad mínima para el empleo?
¿Hay procedimientos para asegurar que los trabajadores jóvenes, si son empleados, no estén asignados a tareas peligrosas o a trabajar horas excesivas?
4. Prohibición del acoso o abuso
Las instalaciones deben proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso y castigos corporales. Esto incluye establecer políticas claras contra el acoso y abuso, proporcionar capacitación para todos los empleados e implementar un sistema confidencial de quejas. Estas medidas aseguran que los derechos y la dignidad de los trabajadores sean respetados, creando un lugar de trabajo seguro y respetuoso.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Existen políticas escritas contra el acoso y se comunican a todos los trabajadores?
¿Ha implementado la instalación un sistema para reportar y abordar confidencialmente las quejas de acoso o abuso?
¿Se mantienen registros de cualquier incidente de acoso o abuso, y cómo se resolvieron?
5. Compensación y beneficios
Las instalaciones deben pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo legal y proporcionar todos los beneficios mandatorios. Para cumplir, las instalaciones deben mantener registros de nómina precisos, asegurar el pago puntual de los salarios y comunicar claramente las políticas de compensación a los trabajadores. Además, cualquier beneficio legalmente requerido, como el seguro social, debe ser proporcionado y documentado.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Se proporcionan a los trabajadores recibos de pago detallados que describen salarios, deducciones y beneficios?
¿Tiene la instalación un sistema para asegurar que el trabajo extraordinario y en días festivos se compense de acuerdo con los requisitos legales?
6. Horas de trabajo
El horario de trabajo debe adherirse a los límites legales, incluyendo aquellos relativos a horas extra y períodos de descanso requeridos. Las instalaciones deben implementar sistemas de control de tiempo que registren con precisión las horas trabajadas y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales. Las auditorías regulares de los registros de tiempo pueden ayudar a identificar discrepancias y asegurar que los trabajadores no sean sobreexplotados. La transparencia y la mejora gradual en la gestión de las horas de trabajo son esenciales para mantener el cumplimiento.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Se mantienen precisos los registros de tiempo y se revisan regularmente para asegurar el cumplimiento de los límites legales?
¿Permite la instalación a los trabajadores aceptar o rechazar voluntariamente el trabajo extraordinario?
¿Se proporciona a los trabajadores períodos de descanso adecuados, incluyendo al menos un día libre cada siete días?
7. Prohibición de la discriminación
Las decisiones de empleo deben basarse únicamente en la capacidad de un individuo para realizar el trabajo, sin discriminación. Las instalaciones deben establecer y hacer cumplir políticas no discriminatorias, proporcionar capacitación sobre prácticas de empleo justas y revisar regularmente las decisiones de empleo para asegurar el cumplimiento de estas políticas. Documentar estas prácticas es fundamental para demostrar la adherencia durante las auditorías.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Tiene la instalación una política escrita contra la discriminación que se comunique a todos los empleados?
¿Se revisan regularmente las prácticas de contratación y promoción para asegurar que se basen en mérito y cualificaciones?
¿Ha recibido la instalación alguna queja relacionada con la discriminación, y cómo se abordaron?
8. Salud y Seguridad
Las instalaciones deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo medidas de seguridad adecuadas, preparación para emergencias y saneamiento. Las inspecciones regulares de salud y seguridad, los programas de capacitación y las evaluaciones de riesgos son esenciales para identificar y mitigar los peligros en el lugar de trabajo. Las instalaciones que proporcionan alojamiento deben asegurarse de que cumple con los estándares de salud y seguridad.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Se realizan inspecciones de salud y seguridad regularmente y se documentan los hallazgos?
¿Tiene la instalación un plan de respuesta a emergencias y los trabajadores están capacitados para ejecutarlo?
¿Se mantienen y revisan los registros de lesiones e incidentes en el lugar de trabajo para una mejora continua?
9. Libertad de asociación y negociación colectiva
Las instalaciones deben respetar el derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos y a negociar colectivamente. El cumplimiento se asegura a través de tener políticas escritas que respalden estos derechos, proporcionar mecanismos efectivos de quejas y documentar todas las prácticas relacionadas con la libertad de asociación. Estos pasos ayudan a mantener un ambiente laboral justo y de apoyo.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Se informa a los trabajadores sobre su derecho a unirse a un sindicato y participar en la negociación colectiva?
¿Tiene la instalación procedimientos documentados para manejar quejas relacionadas con actividades sindicales?
¿Existen registros de acuerdos de negociación colectiva y son respetados por la instalación?
10. Medio ambiente
Las instalaciones deben cumplir con las regulaciones ambientales y adoptar prácticas sostenibles. Esto incluye una gestión adecuada de los residuos, monitoreo de emisiones e implementación de sistemas de gestión ambiental. Las instalaciones deben trabajar activamente para reducir su impacto ambiental aplicando los principios de reducir, reutilizar y reciclar
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Tiene la instalación un sistema de gestión ambiental que monitorea los residuos y las emisiones?
¿Existen procedimientos documentados para la eliminación segura de materiales peligrosos?
¿Evalúa regularmente la instalación su impacto ambiental y trabaja en planes de mejora?
11. Cumplimiento aduanero
Las instalaciones deben cumplir con las leyes aduaneras, incluido el etiquetado y marcado preciso de mercancías. Mantener registros detallados de los envíos, asegurar el etiquetado adecuado y revisar regularmente los procedimientos de cumplimiento aduanero son cruciales para evitar problemas legales. Las instalaciones también deben tener un sistema para rastrear y documentar el origen de las mercancías.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Están todos los productos etiquetados con precisión según los requisitos aduaneros?
¿Mantiene la instalación registros detallados y actualizados de todas las importaciones y exportaciones?
¿Existen procedimientos para prevenir el cambio ilegal de mercancías?
12. Seguridad
Las instalaciones deben implementar medidas de seguridad sólidas para protegerse contra actividades ilegales, incluyendo el cumplimiento de las directrices del CTPAT. Esto implica realizar evaluaciones de riesgos de seguridad, mantener registros de seguridad y capacitar al personal en procedimientos de seguridad. Las actualizaciones y auditorías regulares de las medidas de seguridad ayudan a asegurar el cumplimiento continuo de los estándares de seguridad de WRAP.
Las preguntas para la autoevaluación incluyen:
¿Se realizan evaluaciones de seguridad regularmente y se abordan las vulnerabilidades?
¿Tiene la instalación protocolos de seguridad actualizados en línea con las directrices de C-TPAT?
¿Se documentan todos los incidentes de seguridad y existe un proceso para investigarlos y resolverlos?
Esta no es una lista exhaustiva de todos los estándares de auditoría WRAP. Para obtener más información sobre los requisitos de certificación WRAP, consulte el Manual de Instalaciones WRAP.
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