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Regulación de Trabajo Forzado de la UE: Un Paso Importante Contra el Trabajo Forzado e Infantil

Por : QIMA 22 feb 2025

El Consejo de la UE adoptó el Reglamento Europeo de Trabajo Forzoso (EUFLR) el martes, 19th de noviembre. Este es el último paso en el proceso legislativo. El EUFLR entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea y comenzará a aplicarse 3 años después de la fecha de entrada en vigor.

El EUFLR prohíbe que cualquier producto hecho, total o parcialmente, utilizando trabajo forzoso sea colocado en, importado o exportado desde el mercado de la UE.

Solo este año, la OIT estimó que el trabajo forzoso proporciona un beneficio anual, ilegal, de $236 mil millones. Con casi 28 millones de personas sometidas al trabajo forzado —86% de las cuales están en el sector privado— esta regulación se suma a un número creciente de leyes destinadas a combatir el trabajo forzado y el trabajo infantil a nivel global.

Profesionales que necesitan que sus productos cumplan con la normativa de la cadena de suministro y los estándares de calidad específicos de los países donde se venden sus productos

Elementos clave de la nueva regulación

Profesionales que necesitan que sus productos cumplan con la normativa de la cadena de suministro y los estándares de calidad específicos de los países donde se venden sus productos

Profesionales que necesitan que sus productos cumplan con la normativa de la cadena de suministro y los estándares de calidad específicos de los países donde se venden sus productos

Preparándose para la nueva regulación

Las empresas ahora tienen tres años para prepararse para esta nueva prohibición. Muchas pueden haber comenzado ya sus esfuerzos de cumplimiento debido a leyes existentes destinadas a eliminar el trabajo forzoso, como la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la Ley de Esclavitud Moderna de Canadá, la Ley de Cadena de Suministro de Alemania y la Directiva de Diligencia Debida para la Sostenibilidad Corporativa de la UE.


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