Derechos Humanos y Diligencia Ambiental en 2025
TL;DR
2025 introdujo importantes ajustes en los reglamentos de Derechos Humanos y Diligencia Ambiental (HREDD): retrasos y reducciones de alcance en la CDS de la UE, creciente legislación laboral forzada en los Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda, y actualizados plazos para la Reglamento de Deforestación de la UE (EUDR) y Regulación de Baterías.
En 2026, las empresas deben prepararse para los plazos de ejecución de la UE, las publicaciones orientativas y el aumento de las expectativas de transparencia en la cadena de suministro en todo el mundo.
Lo que significa para 2026 y más allá
Los requerimientos mundiales para los derechos humanos y la Diligencia debida del medio ambiente (HREDD) continúan evolucionando. En 2025, las empresas vieron tanto la desregulación como las nuevas iniciativas regulatorias que afectaban a la forma en que gestionaban la transparencia de la cadena de suministro, el riesgo de deforestación y las preocupaciones de los trabajadores forzados.
Diligencia debida de la cadena de suministro: Desarrollo clave en 2025
Directiva Europea de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD)
2025 fue un año difícil para la CSDD de la UE.
Actualizaciones principales incluidas:
Un año de retraso único a través del mecanismo de “Detener el Reloj del Relojo”, cambiando la implementación a julio de 2029.
En los Estados Unidos se propuso la Ley Proteger Estados Unidos, que habría prohibido a las empresas estadounidenses cumplir con las leyes extranjeras de diligencia debido a la sostenibilidad (incluyendo la CSDDD de la UE).
Un nuevo acuerdo con el paquete de simplificación de ESG de 2025 elevó los umbrales a 5.000 empleados y a 1€. mil millones de ventas para las empresas de la UE, lo que reduce el número esperado de empresas de ámbito inactivo en aproximadamente un 70 %.
Simplificaciones incluidas:
Eliminación del requisito de un plan de transición climática.
No se ha armonizado el régimen de responsabilidad a escala de la UE.
Penitenciaria limitada al 3% del volumen de negocios global (anteriormente el 4%).
No hay mapeo obligatorio de la cadena de suministro; las empresas se centran en áreas con los impactos adversos más probables o graves.
Alcance CSDD actualizado
| Grupo 1 empresas de la UE | Grupo 2 empresas no europeas | Grupo 3 Franquiciados | Grupo 3 Licenciantes | |
|---|---|---|---|---|
| Umbral de empleado | 5000+ | n. | n. | n. |
| Umbral de facturación | 1,5 mil millones de euros de facturación neta mundial | 1,5 mil millones de euros de facturación neta mundial | Facturación neta de 275 millones de € y >75 millones de € en ruidososo!!! | >75 millones de € en el reloj? |
Actualizaciones nacionales y regionales
Alemania: Suspensión de obligaciones de información de LkSG (excepto infracciones graves) hasta que se aplique la CDSD.
Suiza: Iniciativa empresarial responsable alineada para avanzar una vez que la CSDD de la UE se estabilice.
Taiwán: El programa Drcraft Respect for Human Rights in Supply Chains manipula HRDD a partir de 2026 para fabricantes listados (>TWD 50 bn).
Corea del Sur: Reintroducción de la Ley de Derechos Humanos Corporativos y Medio Ambiente debida Diligencia.
La cadena de suministro del Reglamento sobre las pilas de la UE (EUBR) ha retrasado los requisitos de diligencia hasta agosto de 2027.
Regulaciones laborales forzosas y infantiles
La regulación global la presión aumentó en los principales mercados:
Nueva Zelanda: Borrador moderno de ley de esclavitud para las entidades >NZD 50 millones, con multas hasta NZD 200,000.
Australia:Consulta para fortalecer la Ley de Esclavitud Moderna y mejorar su aplicación.
Estados Unidos: Nuevos sectores prioritarios de alta prioridad añadidos a la UFLPA (acero, cobre, lithium, soda cáustica, fechas rojas).
Canadá: Revisión de los informes sobre esclavitud moderna de 2024 y evaluación de una propuesta de presunción refutable (Proyecto de ley C‑251).
RUK: Guía actualizada de la Ley de Esclavitud moderna; plantilla opcional de informes conjuntos lanzada con Canadá y el Canadá.
UE: Primera convocatoria del Grupo de Expertos Laborales Forzados, un paso inicial por delante de la aplicación de la normativa laboral forzada de la UE en 2028.
Reglamento de deforestación de la UE (EUDR): Planificación revisada y simplificaciones
Tras la revisión, la EUDR se retrasó y simplificó para reducir la carga de los operadores. Nuevos plazos
Operadores medianos y grandes: 30 de diciembre de 2026
Micro y pequeños operadores: 30 de junio de 2027
Simplificaciones de clave
Nueva categoría: Micro y pequeños operadores primarios en países de bajo riesgo, con requisitos de diligencia debida reducidos.
La Declaración de Diligencia Diligencia (DDS) requerida sólo para el operador principal que ponga un producto en el mercado por primera vez.
Los operadores de bajada ya no necesitan enviar o mantener números de DDS.
Los operadores primarios pequeños y micro pueden reemplazar la geolocalización por direcciones postales.
Productos impresos excluidos del ámbito EUDR.
Otra Legislación Relevante
Las leyes de tala ilegal siguen vigentes en los Estados Unidos, Australia y Reino Unido.
El Reino Unido evalúa una Regla de Riesgo Forestal para el ganado (no lácteo), el cacao, el aceite de palma y la soja.
Exclusión
Productos impresos (ex 49), como libros impresos, periódicos, imágenes y otros productos de la industria de la impresión. los manuscritos, los tipografías y los planes, de papel, ya no estarán en el ámbito de aplicación de la EUDR.
Las legislaciones de tala ilegal siguen vigentes plenamente en los Estados Unidos, Australia y el Reino Unido. En el Reino Unido, están en curso debates sobre un Reglamento complementario sobre los productos forestales de riesgo para el ganado no lácteo, el cacao, el aceite de palma y la soja.
¿Qué significa esto para las empresas en 2026?
hitos regulatorios clave:
La Directiva de la UE sobre delitos medioambientales que se transpondrá antes del 21 de mayo de 2026—que cubre las violaciones medioambientales relacionadas con el EUDR.
La base de datos y directrices laborales forzadas de la UE para el 14 de junio de 2026: las empresas deben prepararse para su cumplimiento a partir de 2028.
Guía de Diligencia Debida de Abastecimiento de Baterías de la UE antes del 26 de julio de 2026—obligatorio a partir de agosto de 2027.
Implementación EUDR para operadores medianos y grandes para el 30 de diciembre de 2026.
Se espera una simplificación adicional de la EUDR para el 30 de abril de 2026.
Qué deberían hacer las empresas ahora
La diligencia debida de la cadena de suministro apoya no sólo los requisitos de HREDD, sino también la conformidad con los productos, la presentación de informes de carbono y las obligaciones de responsabilidad extendidas del productor.
Acciones recomendadas:
Mapa cadenas de suministro al nivel de materia prima para soportar EUDR, Pasaporte de Producto Digital, CBAM, seguridad alimentaria, restricciones químicas y marcos EPR.
Incorporar a los proveedores con antelación para evitar retrasos en el cumplimiento de los plazos 2026-2027.
Integra equipos trans-departamentales —aseguro, sostenibilidad, conformidad, calidad— para agilizar los flujos de datos y reducir esfuerzos duplicados.
Establecer procesos de monitoreo continuo para derechos humanos, derechos laborales, riesgos ambientales y de trabajo forzoso, divulgaciones ESG y datos relacionados con la deforestación.
Utilice soluciones de trazabilidad impulsadas por la tecnología para la detección de riesgos, compatibilidad documental, y preparación de auditoría.
Para apoyar la implementación de HREDD, mapeo de cadenas de suministro y programas de cumplimiento de productos, QIMA proporciona soluciones globales que ayudan a las empresas a acelerar el cumplimiento y mejorar el rendimiento de la cadena de suministro.
FAQ
¿Qué es la Debida Diligencia Ambiental y en Derechos Humanos (DADEH)? La DADEH se refiere a los procesos que utilizan las empresas para identificar, prevenir, mitigar y reportar impactos ambientales y en derechos humanos adversos en sus operaciones y cadenas de suministro.
¿Qué empresas pasarán a formar parte de la CSDD de la UE después de la revisión de 2025? Sólo grandes empresas de la UE con más de 5,000 empleados y 1€. mil millones de rotaciones, empresas no europeas que generan 1.500 millones de euros en volumen de negocios de la UE y ciertos modelos de franquicias/licensores.
¿Cuándo se aplica el Reglamento de la UE sobre Deforestación? Los operadores medianos y grandes deben cumplirlo antes del 30 de diciembre de 2026; los operadores micro y pequeños, antes del 30 de junio de 2027.
¿Cómo deben prepararse las empresas para el EUDR? Las empresas deben recolectar datos de geolocalización/postal, contratar proveedores, validar registros de trazabilidad y crear flujos de trabajo de evaluación de riesgos antes de la fecha límite 2026.
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